20/10/2006
Seja perfeito na entrevista, ou tente parecer...
Todos os dias sou questionado por candidatos a um emprego sobre o porque de tantas pessoas desempregadas em nossa capital que resolvi escrever sobre o assunto. Tema recorrente nas conversas, importante jogar uma luz sobre a questão. Tenho uma amiga psicóloga que diz que às vezes sou brutalmente sincero, embora fale de maneira geralmente calma e pausada. Digo a ela e a vocês o seguinte: se falamos de sinceridade no mercado de trabalho como poderia eu agir de forma diferente? Como, com tantas dificuldades ( senão não existiríamos), para se conseguir um emprego agir de outra forma?
Ponto um: praticamente todo empresário busca as melhores pessoas para sua empresa, aquelas que virão com todos os atributos ditos " profissionais", e alguns acessórios.
Muita gente boa existe no mercado, a maioria já com emprego certo, trabalhando. O restante se divide em buscando e a outra metade em insistindo...
Deixar envelopes com o curriculum vitae ( assim mesmo no arcaico, como dizem os consultores do sul), já não é mais garantia de ser chamado ou sequer recebido para um café. Segundo consultor europeu especializado no tema de cada grupo de 1.470 cv somente 1 resulta em emprego.
Ponto dois: O que fazer para ser o melhor candidato? Ser pontual, assertivo ( se você souber o que é isso), ser proativo ( olha a complicação), experiente, jovem ( que mistura...), e muito capaz de realizar as tarefas agendadas. O problema reside justo ai. Como ser experiente e jovem ao mesmo tempo? Como ser proativo se às vezes quem entrevista você aprendeu a palavrinha na última edição de Você S/A? Na dúvida muita gente está buscando o PARECER ao invés do SER . É que o primeiro é uma coisa difícil de ser conferida, e se você estiver bem preparado para a entrevista e o entrevistador não, pode ser que passe direto para a sua mesa...
Alguns cuidados com a fantasia que vai se vestir são recomendáveis, portanto evite:
Como disse a Marta Suplicy sobre o último debate, parecer " de plástico". Sabe aquela coisinha toda certinha, cheia de com licença, e posso perguntar? Como vai o senhor e sua família? Se houver espaço para as gentilezas tudo bem, mas as mesmas devem ser iniciadas por quem dirige a conversa e até hoje é o entrevistador quem detém este poder.
Ser PERFECCIONISTA. Existe um hábito extremado de alguns ( a maioria ), candidatos em dizer que são perfeccionistas, como se isto fosse um diferencial, uma espécie de qualidade sublime que garante o passaporte para o cargo. Ledo engano. Muita gente copiou a tal frase feita e agora paga o pato. Como? Veja só: ser perfeccionista não é nada mais nada menos do que uma pessoa voltada para detalhes, para resumir de forma livre. E frases feitas soam mal para quem está no poder, lembra?
Não suportar coisas inacabadas. Acabou o tempo de que bom empregado era aquele que ficava até depois das 18 horas. Hoje você complica o patrão com o ministério do trabalho se cometer a gafe. Seja mais natural, não banque super-homem ou mulher-maravilha, que máscaras caem com o suor do trabalho duro.
Viciado em novidades lingüísticas. Nada mais artificial do que ( lembra da Marta?), um candidato que só fala colaboradores, o líder, e quando utiliza algum dos termos que utilizei acima ( empregado, patrão), ainda pede desculpas. Seja você, caro candidato nordestino e piauiense, original como cajuína, que suas chances são melhores.
Currículo cangalha. Sabe aquele monte de certificados que às vezes só querem dizer que você se inscreveu num monte de cursos e ninguém sabe se estava nos quiosques da vida ou conversando no auditório. Competência não é amontoar cursos, é saber o que faz, para que faz e o que fazer com estes conhecimentos, e isso só se sabe na prática.
Prolixidade. Contar a vida toda ou a última entrevista da qual participou com riqueza de detalhes como o nome e sobrenome além de preferências do entrevistador está definitivamente fora de questão. 2 minutos. É o tempo máximo para uma resposta bem formulada. Claro que aqui entra o bom senso, que vai ditar se a pergunta em questão merece resposta longa ou não.
Um grande empresário americano adotava a seguinte regra que resume o pensamento de muitas entrevistas para emprego: simplifique.
Recado dado, resta desejar sucesso.
Rhutemberg Azevedo
Coordenador de Empregos&Concursos
Consultor de Recursos Humanos e treinador de equipes
email: rhutembergazevedo@180graus.com
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